Enrichir la vie de nos collaborateurs

Pour le développement des individus et des communautés

Circet Benelux connaît une croissance rapide. Mais notre organisation ne traite pas ses collaborateurs comme de simples numéros. Au contraire, ce n’est qu’en considérant chacun comme un individu, Anna, Farid ou Steve donc, et non pas un mécanicien, un manœuvre de chantier ou un coordinateur de projet, que nous pouvons influencer positivement leur vie.

Dans un environnement véritablement sûr et sain, nos collaborateurs ne se contentent donc pas de construire les infrastructures de demain ; ils se développent également en tant qu’individus. Chez Circet, le développement personnel est l’un des ingrédients de la réussite de tous. Avec cette même vision, nous aidons également les collectivités locales que nous visitons à passer à un niveau supérieur.

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Mettre l'accent sur une culture proactive de la sécurité

Veilligheid

Circet Benelux, directement ou par l’intermédiaire de sous-traitants, envoie chaque jour des centaines de collaborateurs sur les chantiers ou chez des particuliers. Là, ils font face à un danger potentiel. Pour nous, veiller à ce que tout le monde termine sa journée de travail indemne est une nécessité absolue. Nous travaillons en toute sécurité ou nous ne travaillons pas.

Nous voulons donc nous concentrer sur une sensibilisation optimale à la sécurité. Chacun doit se sentir responsable de sa propre sécurité et de celle des autres. Cet état d’esprit nous aide à maintenir le nombre d’accidents du travail à un faible niveau, à atténuer les risques et à obtenir des certifications telles que VCA**.

G1EHeDPE

« Dès les toutes premières formations, nous mettons l’accent sur les analyses de risques, les procédures, les instructions, les inspections de chantier et l’utilisation de l’équipement de protection approprié. Nous insistons également davantage sur une culture de la sécurité, avec le soutien d’une équipe expérimentée de conseillers en sécurité et en prévention. »

Hilde Boschmans

Chief HR Officer

Le focus sur la sécurité porte ses fruits: baisse des accidents du travail

60%
Une baisse de 60 % du nombre d’accidents du travail (chiffres 2023 versus 2022)

90%
Une baisse de 90 % du nombre de jours d’arrêt      (chiffres 2023 versus 2022)

 

Qualité et sécurité vont de pair

En témoignent nos certifications aux normes ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 et VCA**. Nous investissons également pour obtenir la certification ISO 45001, la norme internationale de gestion de la santé et de la sécurité au travail.

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Offrir des opportunités de développement égales

Au moment de recruter de nouveaux collègues, nous allons au-delà de leur expérience et de leurs compétences. Notre priorité est de trouver par des moyens traditionnels et des voies nouvelles (par ex. les réseaux sociaux) des individus qui ont l’attitude et la motivation souhaitées. Ensemble, nous convertissons ensuite ces atouts en compétences techniques et autres. Bref, Circet Benelux mise sur la formation et le coaching. Pour cela, nous disposons de la dynamique Circet Academy mais également d’accords de collaboration avec des partenaires axés sur l’égalité des chances (en matière d’emploi).

 

Pleins feux: MolenGeek

Cet écosystème numérique bruxellois offre à des demandeurs d’emploi défavorisés la possibilité d’étudier et de se former pour ensuite travailler comme Technicien Télécom chez Circet.

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60.000 heures de formation

Le temps global passé par tous nos collaborateurs en Belgique et aux Pays-Bas à se former en 2023. De nouvelles formations sont ajoutées chaque mois dans différentes langues.

Incoming: reconversion!

« Lorsque j’ai débuté au service juridique de Circet, j’ai vite compris que compulser des livres de droit à longueur de journée n’était en fait pas mon plan de carrière. Grâce à la Circet Academy, je contribue désormais au déploiement de la 5G en tant que site engineer ! »

Circet recrute via TikTok

Permettre l’égalité des chances, c’est aussi atteindre les collègues potentiels là où ils se trouvent.

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Construire une équipe saine, satisfaite et inclusive

Inclusief team

Des collaborateurs qui se sentent bien dans leur peau créent une atmosphère de travail plus positive. Telle est notre ambition, portée, entre autres, par un processus d’intégration intensif, un système de parrainage (« buddies ») éprouvé, des campagnes de promotion du bien-être et des séances de coaching pour un leadership sain. Cependant, les choses ne se passent pas toujours comme prévu. C’est pourquoi nous nous concentrons également sur des initiatives comme la prévention du burn-out et une politique de réintégration.

Enfin, nous bâtissons continuellement une équipe diversifiée et inclusive. Même si nous avons déjà fait de grands progrès, nous aimerions accueillir davantage de femmes parmi nos collègues dans les années à venir. Un mélange équilibré n’assure-il pas une bonne dynamique ?

Nous respectons le Code de base ETI pour le commerce équitable dans l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement.

Plus de 20 nationalités

Circet Benelux emploie des collaborateurs de différentes origines ethniques et nationalités depuis bien des années. Cette diversité s’est développée de manière organique et explique également pourquoi nous proposons des formations en plusieurs langues.

Le facteur XX chez Circet

Exerçons-nous nos activités dans un secteur dominé par les hommes ? Historiquement, certes, celui-ci s’est développé ainsi. Toutefois, le nombre de collaboratrices augmente lentement et nous faisons tout notre possible pour maintenir cette tendance.

Burn-out signes

Grâce à des formations ciblées, nous montrons à nos collaborateurs belges les signes avant-coureurs et comment intervenir.