De levens van onze mensen verrijken

Voor de ontplooiing van individuen en gemeenschappen

Circet Benelux groeit als kool. Maar bij ons is niemand een nummer. Integendeel, enkel door onze medewerkers als Anna, Farid en Steve te zien, en niet als monteur, grondwerker of projectcoördinator, kunnen we hun leven positief beïnvloeden.

In een op-en-top veilige en gezonde omgeving bouwen onze medewerkers daarom niet enkel aan de infrastructuur van morgen, maar ook aan zichzelf. Bij Circet is zelfontplooiing voor iederéén een van de ingrediënten van succes. Die mindset nemen we mee om ook de steden en dorpen waar we komen naar een hoger niveau te tillen.

1-1

Inzetten op een proactieve veiligheidscultuur

Veilligheid

Circet Benelux stuurt zelf of via onderaannemers dagelijks honderden werknemers naar werven of naar mensen thuis. Daar krijgen ze met potentieel gevaar te maken. Dat iedereen heelhuids terugkeert na een werkdag is voor ons de absolute basis. We werken veilig of we werken niet.

We willen dan ook inzetten op een optimaal veiligheidsbewustzijn. Iedereen moet zich verantwoordelijk voelen voor de eigen veiligheid en die van anderen. Die mindset helpt ons om het aantal arbeidsongevallen op een laag niveau te houden, veiligheidsrisico’s te beperken, en certificaties zoals VCA** te behalen.

 

G1EHeDPE

“Al van bij de eerste opleidingen focussen we op risicoanalyses, procedures, instructies, werkplekinspecties en het gebruik van de juiste beschermingsmiddelen. We zetten ook meer in op veiligheidscultuur. Dit wordt ondersteund door een ervaren team van veiligheids- en preventieadviseurs.”

Hilde Boschmans

Chief HR Officer

Veiligheidsfocus loont: minder ongevallen

60%
Daling van het aantal arbeidsongevallen van 60%. Cijfers 2023 versus 2022.

90%
Daling van het aantal gemiste dagen van 90%. Cijfers 2023 versus 2022.

Kwaliteits- en veiligheidsbeleid gaan hand in hand

Onze certificaties voor de standaarden ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 en VCA** bevestigen dat. We investeren ook om certificatie voor ISO 45001 te behalen, de internationale managementnorm voor gezondheid en veiligheid op het werk.

2-1

Gelijke groeikansen bieden

In onze zoektocht naar nieuwe collega’s kijken wij verder dan ervaring en competenties. Via traditionele en nieuwe kanalen (bijv. sociale media) zoeken we vooral naar mensen met de juiste houding en drive. Die zetten we dan samen om in technische en andere skills. Kortom, Circet Benelux drijft op opleiding en coaching. Daarvoor hebben we de bruisende Circet Academy maar evengoed samenwerkingen met partners die inzetten op gelijke (arbeids)kansen.

 

In de kijker: MolenGeek

Dit digitale ecosysteem in Brussel biedt kansarme werkzoekenden via cursussen en opleidingen de kans om te starten als Telecomtechnieker bij Circet.

20230829_Com&Co_Circet_MolenGeek_WEB_©Jeroen Willems_070

60.000 trainingsuren

Dat is wat onze medewerkers in België en Nederland bij elkaar leerden in 2023.  En nog elke maand komen er nieuwe opleidingen bij in verschillende talen.

Incoming: carrièreswitch!

“Toen ik startte op de Legal-afdeling van Circet, ontdekte ik al snel dat een carrière met mijn neus tussen de wetboeken niets voor mij was. Dankzij de Circet Academy werk ik nu als site engineer mee aan de uitrol van 5G!”

Marie Sannen

Circet werft aan via TikTok

Om gelijke kansen te bieden, is het noodzakelijk om potentiële collega’s aan te spreken waar zij zich bevinden.

Tiktok
3-1

Een gezond, tevreden en inclusief team bouwen

Inclusief team

Medewerkers die goed in hun vel zitten, zorgen voor een positievere werksfeer. Daar gaan we dan ook voor met onder meer een intensief onboardingtraject, een goed geolied buddysysteem, welzijnsacties, en coachings voor gezond leiderschap. Toch loopt het niet altijd zoals gewenst. Daarom zetten we ook in op intiatieven zoals burn-outpreventie en een re-integratiebeleid.

Tot slot bouwen we continu aan een divers en inclusief team. Dat loopt al goed, maar we willen de volgende jaren graag meer vrouwelijke collega’s verwelkomen. Een evenwichtige mix zorgt immers voor een goede dynamiek.

Wij houden ons aan de ETI Base Code voor Eerlijke Handel in onze hele toeleveringsketen.

Meer dan 20 nationaliteiten

Circet Benelux heeft al jaren een mix van verschillende etnische achtergronden en nationaliteiten. Dat is organisch zo gegroeid en is ook de reden waarom we opleidingen aanbieden in meerdere talen.

De XX-factor bij Circet

Zijn we actief in een mannensector? Dat is historisch zo gegroeid, ja. Maar het aantal vrouwelijke collega’s neemt langzaam toe en we doen er alles aan om de trend verder te zetten.

Hoe burn-out tijdig herkennen?

Met een gerichte opleiding tonen we onze Belgische medewerkers de signalen en hoe in te grijpen.